Por Eduardo Gularte, Director de Transur Trading.
La falta de personal cualificado se ha convertido en un problema en el mercado laboral actual, pero aún más en nuestro rubro.
La falta de personal experto en áreas específicas, con amplios conocimientos logísticos y de transporte, es una problemática que se extiende desde hace varios años ya, sin respuesta. Y no solo personal de áreas operativas, sino personal que hubiera acompañado los tiempos que corren en tecnología y cambios en el sector, perdiendo conocimientos y competencia.
La empresas europeas atentas a esta necesidad han incorporado perfiles profesionales, formados en nuevas herramientas digitales y procedimiento,s imprescindibles hoy día para cualquier sector, y sobre todo en la logística y el transporte.
Se apunta a la formación de nuevas generaciones de profesionales, priorizando una fuerte formación en el uso de y conocimiento de herramientas digitales y el conocimiento cabal de las áreas a desempeñar, logrando verdaderos especialistas.
Esta opción es necesaria una inversión de largo por parte de las empresas, y de recursos para esa formación, apostando al crecimiento no solo de la empresa, sino también del personal, y apuntar fuerte al cuidado de los recursos humanos y su fidelización más allá de la parte económica sino con calidad laboral.
